İTO’dan Çalışma Hayatına Yönelik Talepler
İstanbul Ticaret Odası (İTO) Başkanı Şekib Avdagiç, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın katılımıyla gerçekleştirilen İTO Eylül ayı meclis toplantısında, İstanbul iş dünyasının iş ve çalışma hayatına dair taleplerini dile getirdi. Avdagiç, Bakan Işıkhan’ı İTO’nun 800 bin üyesi adına ağırlamanın önemli bir adım olduğunu vurguladı ve şunları ifade etti: “İTO olarak, Türk çalışma hayatının merkezinde yer alan bir meslek örgütüyüz. Türkiye’deki en büyük işveren temsilcisiyiz ve en fazla çalışana sahip firmalar bizim üyelerimiz arasında. Bu nedenle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığımızla sürekli iletişim halindeyiz ve iş birliği yapmaktayız.”
“İş Kanunu, Ekonomi Dostu Olmalı”
Avdagiç, konuşmasında iş dünyasının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan beklentilerini detaylandırarak, şu 12 talebi sıraladı:
- 1. İş Kanunu’nun ‘ekonomi dostu’ olacak şekilde güncellenmesi, iş dünyasının öncelikleri arasında yer alıyor. Kıdem tazminatı, işsizlik sigortası, işe iade tazminatı ve sendikal tazminat gibi katı düzenlemeler işverenlerin ilave istihdama yönelmesini zorlaştırıyor. İşveren ve işçiyi hukuki olarak karşı karşıya getiren düzenlemelerin gözden geçirilmesi büyük bir fayda sağlayacaktır.
- 2. Kısa çalışma ödeneğinin, ekonomik koşullardan dolayı istihdamını koruması gereken firmalar için etkin bir şekilde kullanılabilmesi adına daha esnek bir yaklaşım bekliyoruz.
- 3. Gelir vergisi dilimleri ve SGK üst limitinin gözden geçirilmesi şart. Gelir vergisi ve SGK priminden muaf tutulan yemek bedeli istisnasının, güncel koşullara göre revize edilmesi ve günlük asgari ücretin yüzde 50’sinin altına düşmemesi iş dünyası için faydalı olacaktır.
- 4. İş mahkemelerinde açılan alacak ve tazminat davalarına ilişkin zamanaşımı sürelerinin 1 yıl ile sınırlandırılması son derece önemlidir.
- 5. İşverenden kaynaklanmayan durumlarla sigortalının işten ayrılması gibi istisnai hallerde sağlanan istihdam teşvik ve desteklerinin geri alınmaması, iş dünyasının önemli beklentileri arasında yer alıyor.
- 6. Olağan iş akışının bozulmaması için rutin sosyal güvenlik denetimlerinin, istisnai durumlar dışında randevulu yapılmasının faydası olacaktır.
- 7. Yabancıların istihdamında ve çalışma izinlerinde ‘bir yabancı için 5 Türk işçi istihdamı’ gibi kriterlerin daha da kolaylaştırılması, iş dünyası açısından önemli bir beklentidir.
- 8. Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıların, diğer sigortalılara kıyasla yaşlılık aylığına hak kazanmak için gereken prim ödeme gün sayısındaki farklılıkların giderilmesi beklenmektedir.
- 9. 2025 yılı itibarıyla emekli aylıklarında meydana gelebilecek yüzde 34’e varan kaybı önlemek amacıyla aylık bağlanma sisteminin gözden geçirilmesi, istihdam piyasasında oluşabilecek ani dengesizliklerin önüne geçecektir.
- 10. Haftada bir gün okulda eğitim, dört gün iş yerlerinde çalışmaya imkan tanıyan Mesleki Eğitim Merkezi (MESEM) sistemine daha fazla önem verilmelidir.
- 11. İşbaşı Eğitim Programı’nda verilen cep harçlığı tutarının artırılması, teşvik edici bir rol oynayabilir.
- 12. Bağımsız (freelance) çalışanların kayıtlı çalışmasının sağlanması ve sosyal güvenlik haklarından yararlanma olanaklarının kolaylaştırılması, büyük bir önem arz etmektedir.
KAYNAK: HABER7