Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) tarafından düzenlenen İş Dünyası İstişare Toplantısı, TOBB İkiz Kuleler Konferans Salonu’nda gerçekleştirildi. Bu önemli toplantıda, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ile TOBB arasında iki önemli protokol imzalandı: “Nitelikli İş Gücü Yetiştirme Programı (NİYEP)” ve “Kadın İstihdamı İş Birliği”.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan, protokollerin imzalarının ardından yaptığı konuşmada, işverenlerden gelen talepler doğrultusunda başlatılan çalışmaları tamamladıklarını belirtti. Işıkhan, “Bugün hayata geçireceğimiz Aday Havuz Sistemi ile işverenlerimiz İŞKUR’a kayıtlı iş arayanlara ulaşabilecek, sistem üzerinden onlara mesaj gönderebilecek ve davet edebilecekler. Böylece işverenlerimizin eleman ihtiyaçlarını en kısa sürede gidermelerini sağlama amacındayız.” ifadelerini kullandı.
Bu tarihten itibaren engelli hibe çağrılarına farklı bir temayla çıkmayı planladıklarını dile getiren Işıkhan, bu yılki ana hedeflerinin otizmli bireylerin iş gücüne katılımını artırmak olduğunu vurguladı. Otizmli bireyleri iş yerlerinde istihdam edecek işverenlerin projelerine destek vereceklerini belirtti ve, “Otizmli bireylerimizi istihdama katmayı hedefleyen projelerimizi sabırsızlıkla bekliyoruz. Her yıl değişecek temalarımızla toplumsal duyarlılığımızı iş gücümüze yansıtmayı ve sosyal adaleti sağlamayı hedefliyoruz.” şeklinde konuştu.
Işıkhan, geleceğin Türkiye’sinin sağlam temeller üzerine inşa edilmesi için 7’den 70’e her vatandaşın katkısının önemine değinerek, kadın istihdamında yeni fırsatlar oluşturmak ve yeni iş alanları açmak için tüm imkanları seferber ettiklerini ifade etti.
İşverenlerin Nitelikli Eleman Yetiştirme İmkanları
İmzalanan protokollerin, işverenlerin nitelikli eleman yetiştirme çabalarının bir sonucu olduğunu belirten Işıkhan, “Bugün imzaladığımız protokolle birlikte, İŞKUR ve TOBB’un güçlü iş birliği sayesinde işverenlerimizin talepleri doğrultusunda yetkin bireylerin yetiştirilmesi noktasında önemli bir adım atıyoruz. NİYEP ile işverenlerimize çalışan sayısının yüzde 50’sine kadar kontenjan kullanma imkanı sunacağız. 160 fiili güne kadar sürecek programlarla katılımcılar, teorik ve pratik bilgileri bir arada alacak ve kazandıkları yetkinlikleri uygulama fırsatı bulacaklar. Böylece işverenler, aradığı nitelikli elemanı kendileri yetiştirmiş olacaklar.” şeklinde devam etti.
Bakan Işıkhan, program dahilinde işverenlerin, katılımcıların en az yüzde 60’ını eğitim süresinin en az iki katı kadar istihdam etmesi gerektiğini belirterek, bu sayede katılımcıların edindikleri becerileri doğrudan iş hayatına aktarabilmelerini ve işverenlerin nitelikli iş gücü kazanmalarını sağlamak için önemli bir mekanizma oluşturduklarını kaydetti.
Protokol kapsamında gerçekleştirilecek mesleki eğitimler için katılımcıların cep harçlığı, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası, genel sağlık sigortası prim giderlerinin İŞKUR aracılığıyla karşılanacağını aktaran Işıkhan, ayrıca ek ders saat ücretinin iki katına kadar ödedikleri eğitici giderini dört katına çıkardıklarını belirtti. Eğitimlerin sonunda katılımcıların istihdamını yakından takip edeceklerini ve bu sürecin sürdürülebilir olmasına dikkat edeceklerini ifade etti.
Kadın İstihdamında Atılan Adımlar
İmzaladıkları protokollerle kadın istihdamını da ön plana çıkardıklarını vurgulayan Işıkhan, “2007 ila 2023 yılları arasında kadınlarımızın iş gücüne katılım oranını tam 12,7 puan artırarak OECD ülkeleri arasında birinci sırada yer aldık. Aynı dönemde kadınların istihdam oranını da 10,3 puan artırarak bu alanda dördüncü sıradayız. Şubat ayında Sayın Emine Erdoğan Hanımefendi’nin katılımıyla başlattığımız İş Pozitif Programı ile 485 binin üzerinde kadını çalışma hayatına kazandırdık.” dedi.
Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele
Bakan Işıkhan, çalışma hayatının en büyük problemlerinden birinin de kayıt dışı istihdam olduğunu vurgulayarak, “İlgili paydaşlar ve kamu kurumlarıyla istişare ederek, iş gücü piyasamızın ihtiyaçlarının karşılanması ve yabancıların kayıtlı çalışmalarının artırılması amacıyla çalışma izinlerine ilişkin reform çalışmalarına başladık. İlk olarak, çalışma izni değerlendirme kriterlerini gözden geçirdik. Bu süreçte Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğümüz, tüm kurumlarımızın görüşlerini de almış durumda. Çalışmalarımızı yürütürken hem sektörlerin iş gücü ihtiyacını dikkate aldık hem de yabancıların kayıt dışı çalışmalarını önleme yaklaşımını benimsedik.” şeklinde sözlerine devam etti.
Toplantı, Bakan Işıkhan’ın konuşmasının ardından basına kapalı olarak sürdürüldü.
KAYNAK: AA
