İş Gücü Piyasalarındaki Rekabetin Derinlemesine İncelenmesi
Kurumdan yapılan açıklamada, emeğe yönelik rekabetin esas olduğu iş gücü piyasalarının temel yapısal özelliğinin, çok sayıda çalışan karşısında yalnızca az sayıda işverenin faaliyet göstermesi olduğu vurgulandı. Bu durumun, pazardaki dengesizlikleri artırarak, çalışanların ücretleri ve diğer çalışma koşulları üzerinde işverenler lehine bir dengesizlik oluşturduğu belirtildi.
Açıklamada, işverenler arasında çalışanların hareketliliği ile ücret ve diğer çalışma koşullarına yönelik gerçekleştirilen rekabeti sınırlayıcı davranışların, mevcut dengesizliği daha da derinleştirdiğine dikkat çekildi. Bu bağlamda, Rekabetin Korunması Hakkında Kanun çerçevesinde iş gücü piyasalarında gerçekleşen ihlallere netlik sağlamak amacıyla yeni bir kılavuz taslağı hazırlandığı ifade edildi. Bu kılavuzun içeriği ile ilgili olarak şunlar kaydedildi:
- İş gücü piyasalarında teşebbüsler arasında gerçekleştirilen davranışların ilgili kanun çerçevesindeki yerine ve önemine dair bilgiler sunulacak.
- İş gücü piyasalarına yönelik gerçekleşebilecek ihlal türlerinin neler olduğu detaylı bir şekilde açıklanacaktır.
- Rekabet Kurulu tarafından bahse konu ihlallerin nasıl değerlendirildiği ve bundan sonraki süreçte nasıl değerlendirileceğine yönelik bilgiler verilecektir.
- İlgili ihlaller konusunda üçüncü tarafların dikkat etmesi gereken hususlar belirgin bir şekilde ortaya konulacaktır.
- İş gücü piyasalarındaki rakipler arası anlaşmalara yönelik yan sınırlama değerlendirmesinin hangi kriterler çerçevesinde yapılacağına dair temel ilkeler açıklanacaktır.
Bu kapsamda, hazırlanan kılavuzun, iş gücü piyasasında adil rekabetin sağlanmasına yönelik önemli bir adım olduğu ifade edildi.
KAYNAK: AA