İşçi ve patron arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuk yönteminin önemi giderek artıyor. Gerçek hayatta yaşanmış bir arabuluculuk örneği, bu sürecin ne denli etkili olabileceğini gözler önüne seriyor. Bir elektrik malzemeleri ticareti yapan şirket, finansal zorluklar nedeniyle çalışan maaşlarını ödeyemiyor ve bu sebeple 30 personelini işten çıkarmak zorunda kalıyor. Çalışanlar, haklarını almak adına arabulucu huzurunda bir araya geliyor ve dikkat çekici bir anlaşmaya varıyorlar.
Milliyet’in haberine göre, nakit sıkışıklığı yaşayan şirket ile çalışanlar arasında ortaya çıkan uyuşmazlık, arabuluculuk süreciyle çözülüyor. Taraflar, ‘yarısı nakit, yarısı mal’ şeklinde bir anlaşma sağlıyor.
İşverenin Geciken Maaş Ödemeleri
Türkiye Arabulucular ve Arabuluculuk Merkezleri (TURAMEP) Sözcüsü Dr. Umut Metin, yaşanmış bu arabuluculuk örneğini milliyet.com.tr’ye şöyle aktardı: “Elektrik malzemeleri ticareti yapan bir şirket, 2023 ve 2024 yıllarında cirosunda önemli bir düşüş yaşadı. Bu durum, şirketin ödeme dengesini olumsuz etkiledi. Eylül ve Ekim 2024 aylarında, şirket tarihinde ilk kez çalışanlarının maaşlarını vaktinde ödeyemedi.”
Personel Çıkarma Süreci
Çalışanların bir kısmı işten çıkarıldı. İşveren, tedarikçilere yapılması gereken ödemelerde zorluklar yaşamaya devam ediyor ve bu nedenle aleyhinde icra takipleri başlatılmış durumda. Şirket, mevcut mali tablosunu düzeltmek amacıyla kredi borcu bulunan bankalarla müzakere halindedir. Ekonomik sıkıntılar nedeniyle, yönetim daha tasarruflu bir yönetim sağlayabilmek amacıyla, iş sözleşmelerini sonlandırma kararı aldı.
Arabuluculuk Görüşmeleri
Finansal durumu göz önünde bulundurularak, şirket yönetimi çalışan sayısında %20 oranında bir azalma kararı aldı. Bu çerçevede, 30 çalışan ile arabuluculuk görüşmelerine başlandı. Çalışanlar, yaşadıkları gecikmeli maaş ödemelerini ve iş yerindeki olumsuz durumu dikkate alarak, alacaklarının bir kısmında indirimi kabul etmeye razı oldular. Taraflar, iş ilişkisinin sonlanmasının işverenin keyfi bir kararı olmadığını belirttiler.
Maaş Ödeme Süreci
Şirket, nakit sıkıntısı nedeniyle çalışanlara özlük haklarını ancak Aralık 2024’te ödeyebileceğini ifade etti. Bu durum, çalışanlar arasında Aralık ayında alacaklarını tahsil edip edemeyecekleri konusunda şüphe uyandırdı. Arabuluculuk toplantısında, işverenin ödeyeceği toplam bedel konusunda bir mutabakat sağlansa da, ödeme zamanının Ekim sonunda yapılabileceğini belirtti.
Yaratıcı Çözüm: Nakit ve Mal ile Ödeme
Bu koşullar altında anlaşmaya varmak zorlaştı. Ancak arabulucu, tarafların hem nakit hem de mal ile ödemeye sıcak bakıp bakmadıklarını sordu. Sonuçta, taraflar alacakların yarısının nakit, geri kalan yarısının ise belirlenen elektrik malzemeleri ile ödenmesi konusunda anlaştılar. Bu malzemeler, piyasa fiyatının %20 altında bir bedelle belirlenerek ödenecek.
Ödeme ve Teslimat Süreci
Arabuluculuk anlaşmasının imza edildiği gün, 30 çalışanın üzerinde anlaşılan bedelin yarısı nakit olarak, diğer yarısı ise mal olarak belirlendi. Malın teslimatı da aynı gün gerçekleştirildi. Bu sayede, nakit sıkıntısı yaşayan şirketin çalışanlarının haklarını alması sağlandı. Çalışanlar ödemelerini hemen alarak, şirketin alacaklarını tahsil edememe riskini bertaraf ettiler. Mahkeme süreçlerinde mümkün olmayan bu tür çözümler, arabuluculuğun sağladığı esnekliğin bir göstergesidir.
KAYNAK: MİLLİYET