Türkiye’nin İnsan Kaynakları Planlaması Gelişmeleri
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi, Türkiye’nin 2023 yılı sonu itibarıyla kişi başı 15 bin doları aşan Gayri Safi Millî Hasılası (GSMH) ile üst gelir grubu ülkeleri arasında yer almayı hedeflediği bu dönemde, geçen yıl başlatılan Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması çalışmalarına hız kazandırdığını duyurdu.
Yapılan yazılı açıklamada, Türkiye’nin ulaştığı ekonomik büyüklüğe uygun bir insan kaynağı planlaması gerekliliği vurgulandı. Bu planlama, gelişmiş ekonomilerle rekabet edebilir ve sürdürülebilir büyümeyi devam ettirecek nitelikte olmalıdır. Bu kapsamda, Yakın Zamanda Yatırım Ortamını İyileştirme Koordinasyon Kurulu (YÖİKK) toplantılarına Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi başkanlığında Mesleki Eğitimden İstihdama Geçiş (MEİS) ile ilgili bir çalışma grubunun dahil edildiği bildirildi.
İş gücü arzını oluşturan paydaşlar arasında Milli Eğitim Bakanlığı ve Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı yer alırken, talep tarafında Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği, Türkiye İhracatçılar Meclisi gibi önemli meslek örgütleri de bulunmaktadır. Bu paydaşlarla birlikte gelecek üç yıl için uygulanacak bir eylem planı hazırlandığı belirtildi.
Açıklamada, Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması çalışmalarının, MEİS Eylem Planı çerçevesinde birinci öncelikli politika olarak belirlendiği ifade edildi. Türkiye’nin yüksek katma değerli sektörlere yönelmesinin, Cumhuriyet tarihindeki ilk üst gelir grubu ekonomileri arasında yer almasıyla uluslararası alanda rekabet edebilirliğinin artmasına ve yatırım, üretim, ihracat, istihdam hedeflerinin gerçekleştirilmesine katkı sağlayacağı vurgulandı.
“Avrupa Birliği ortalamasını yakaladığımızı söyleyebiliriz”
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanı Salim Atay, yaptığı değerlendirmede, ikiz dönüşüm ve yapay zekanın iş gücü piyasasındaki değişime uyum sağlamanın, modern ekonomiler açısından kaçınılmaz bir gereklilik olduğunu ifade etti. Atay, şu bilgileri paylaştı:
- “Ülkemizde gerekli beceri ve yetkinliklerle donatılmış nitelikli insan kaynağının artırılmasına yönelik geliştirdiğimiz kapsayıcı, şeffaf ve veriye dayalı karar süreçlerini destekleyen projeler ile ölçülebilir olumlu sonuçlar elde ettik.”
- “Örneğin, TÜİK verilerine göre, 2019 yılında yüzde 28,5 olan 20-24 yaş grubu işsizlik oranı, 2023 yılı sonunda yüzde 18,2’ye gerilemiştir. Bu süreçte 10,3 puanlık bir iyileşme gözlemlenmiştir.”
- “Analiz sonuçlarına göre, bu iyileşmenin 6,1 puanlık kısmı, geliştirdiğimiz objektif araçların sağladığı bulgularla ilişkilidir. Bu iyileşme, genel işsizlik oranının azalmasına 0,61 puanlık bir katkı sağlamıştır.”
- “Elde ettiğimiz bu sonuçlarla birlikte, Fransa, İtalya ve İspanya gibi Akdeniz havzasındaki ülkelerle kıyaslandığında genç istihdamında daha iyi bir konumda olduğumuzu, ayrıca Avrupa Birliği ortalamasını yakaladığımızı rahatlıkla ifade edebiliriz.”
KAYNAK: AA
