Yıldız Holding’in Sürdürülebilirlik Çalışmaları Örnek Gösterildi
Yıldız Holding’in kapsayıcılık ve fırsat eşitliği odaklı çalışmaları, Birleşmiş Milletler çatısı altında özel sektör ve kanaat önderlerini bir araya getiren dünyanın en büyük sürdürülebilirlik oluşumu BM Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin Liderler Zirvesi’nde (UN Global Compact Leader’s Summit) dikkat çekici bir örnek olarak sergilendi. 24 Eylül’de New York’ta düzenlenen bu önemli zirvede, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin imzacıları arasında yer alan Yıldız Holding’i, Global Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş temsil etti.
Yıldız Holding’in fırsat eşitliği temelli ilham veren çalışmalarının katılımcılarla paylaşıldığı etkinlikte, BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA’lar) çerçevesinde belirlenen 2030 hedefleri için iş dünyasının katkısı da ele alındı. Zirve kapsamındaki “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ni Tasarlamak: Eşitlik Hedeflerine Ulaşmak için Pratik Araçlar” panelinde konuşan Begüm Mutuş, “Yıldız Holding Kadın Platformu, fırsat eşitliği temelinde yürüttüğü çalışmalarıyla iş dünyasında dönüştürücü bir rol model olmuştur. Bu toplantıda, kadınlara ekonomik ve sosyal alanda yeni kapılar açan, onlar için ekonomik değer yaratan bu dönüşümün lideri olarak bulunuyoruz. Çabalarımızın küresel ölçekte takdir görmesinden dolayı çok mutlu ve gururluyuz” dedi.
Fırsat Eşitliği İçin Küresel Çağrı
Yıldız Holding’in global değerleri arasında yer alan fırsat eşitliği ve kapsayıcılık vizyonuyla hayata geçirilen Kadın Platformu’nun çizdiği rotanın pek çok şirket tarafından izlendiğini kaydeden Mutuş, tüm etki programlarının hedefinin kadınların ekonomiye katılımını sağlamak olduğunu vurguladı. Mutuş, sözlerine şöyle devam etti:
- “Dünya artık insanlığın yarısının yeteneklerini israf etmeyi kaldıramaz.”
- Dünya genelindeki şirketlerin üçte birinden fazlası kadınlara ait olmasına rağmen, söz konusu işletmelerin küresel satın alma pazarına erişimi çok düşük.”
- Sürdürülebilir bir geleceğin, kadınların küresel iş gücüne ve ekonomiye katılımıyla mümkün olacağına inanıyoruz.”
“Ayrıca kadın girişimcilerin ve değer zincirindeki kadınların desteklenmesini, kadınların ekonomiye katılımını artırmanın en önemli yollarından biri olarak görüyoruz. 2022’den beri BM Kadın Girişimciliğini Hızlandırma Programı’nın (WEA) stratejik ortaklarından biriyiz ve tüm şirketlerimizde kadın girişimciliğini desteklemek için uzun soluklu projeler yürütüyoruz. Bu önemli zirvede bulunmamızın amacı da Kadın Platformumuz çatısı altında yürüttüğümüz sosyal etki odaklı çalışmalarımızla hem diğer kurumlara ilham vermek hem de dünya liderlerine fırsat eşitliğine yönelik harekete geçme çağrısında bulunmaktır.” dedi.
Fırsat Eşitliği Kültürünün Kalıcılığı
Begüm Mutuş, fırsat eşitliğiyle ilgili proje geliştirmek isteyen global şirketlerin yöneticileriyle, Yıldız Holding Kadın Platformu’nun yürüttüğü çalışmalarla elde edilen içgörüleri de paylaştı. Tüm çalışanlar arasında kapsayıcılık ve çeşitlilik kurum kültürünü yaygınlaştırmanın önemine değinen Mutuş, fırsat eşitliği odaklı girişimlerin üst yönetim tarafından sahiplenilmesinin ve uygulanmasının büyük önem taşıdığını belirtti. Bu kültürün kişilerden bağımsız olarak kalıcı, dayanıklı ve sürdürülebilir hale getirilmesi gerektiğini vurgulayarak, “Bu noktada atılacak her adım, geleceğimizin şekillenmesinde büyük rol oynayacaktır.” dedi.
