Boeing’den Yapısal Değişiklikler ve İş Gücü Azaltma Planı
Boeing’in Üst Yöneticisi (CEO) Kelly Ortberg, şirketin mevcut durumuyla ilgili çalışanlara yönelik bir mesaj gönderdi. Ortberg, Boeing’in zorlu bir süreçten geçtiğini ve uzun vadede rekabetçi kalabilmek ile müşterilere etkili hizmet sunabilmek için bazı yapısal değişiklikler yapılmasının kaçınılmaz olduğunu vurguladı.
Özellikle 777X programındaki geliştirme sürecinde yaşanan zorluklar, uçuş testlerinin duraklaması ve devam eden işçi grevleri nedeniyle zaman çizelgesinin geri alınacağını belirten Ortberg, müşterilere ilk teslimatın artık 2026 yılına ertelendiğini açıkladı. Ayrıca, kalan 767 kargo uçağı siparişlerinin üretimi ve teslimatı ile birlikte, ticari program üretiminin 2027’de tamamlanmasının planlandığını ifade etti. Ortberg, KC-46A tanker üretim sürecinin de devam edeceğini ekledi.
17 BİN ÇALIŞAN ETKİLENECEK
Ortberg, iş gücü seviyelerini şirketin önceliklerine göre yeniden ayarlamaları gerektiğini belirtti. “Önümüzdeki aylarda, toplam iş gücümüzün boyutunu yaklaşık yüzde 10 oranında azaltmayı planlıyoruz. Bu azaltmalar yöneticileri, müdürleri ve diğer çalışanları kapsayacaktır,” dedi. Bu süreçte, alınacak adımların zamanlaması ve etkisi konusunda şeffaf olacaklarını vurguladı.
ABD basınında yer alan haberlere göre, işten çıkarmalardan yaklaşık 17 bin Boeing çalışanının etkileneceği bildiriliyor. Boeing, eylül ayında fabrika işçilerinin greve başlamasının ardından maliyetleri azaltmak amacıyla işe alımları dondurmayı, seyahatleri durdurmayı ve zorunlu olmayan harcamaları askıya almayı planladığını duyurmuştu.