Küresel Hemşireler Birliği Toplantısı: Hemşirelikte Uluslararası İş Birliği
Küresel Hemşireler Birliği (GNU) ara toplantısı, 21 ülkeden hemşirelik merkezli 24 sendikanın katılımıyla San Jose/Kosta Rika‘da gerçekleştirildi. Bu önemli toplantıya HEP-SEN Genel Başkanı Yunus Şimşek ve Başdanışman Canberk Akdeniz de Türkiye’deki hemşireleri temsilen katıldılar. 2013 yılında kurulan bu birlik, günümüzde toplamda 36 ülkeden 42 sendikayı temsil etmekte ve dünya genelinde bir milyondan fazla hemşireyi bir araya getirmektedir.
Toplantının Amaçları ve İçeriği
Toplantıda, birlik paydaşları kendi ülkelerindeki mesleki sorunları, sendikaların mücadele yöntemlerini ve edindikleri deneyimleri paylaştılar. Ayrıca, güvenli hasta/hemşire oranı sağlamak ve küresel salgın hastalıklarla mücadelede nasıl bir iş birliği sağlanabileceği üzerine önemli görüşler ifade edildi. Bu tür toplantılar, hemşirelik mesleğinin uluslararası düzeyde daha güçlü bir şekilde temsil edilmesi için kritik bir öneme sahiptir.
Yunus Şimşek’in Vurguları
İkinci kez Küresel Hemşireler Birliği toplantısına katılan HEP-SEN Genel Başkanı Yunus Şimşek, panelist olarak yaptığı konuşmada, “Kısa sürede elde ettiğimiz başarıların arkasındaki temel hareket, farklı olup fark yaratmak, destek olmak ve güçlü olmaktır” dedi. Sağlık sektöründeki temel sorunlara dikkat çeken Şimşek, maaşlar, özlük hakları, sağlıkta şiddet, yönetici mobingi gibi konuları gündeme getirerek, bu sorunların mesleki otonomiye ve sendikal örgütlenme özgürlüğüne engel teşkil ettiğinin altını çizdi.
Uluslararası İş Birliği ve Ortak Eylemsellik
Şimşek, bir sonraki yıl gerçekleşecek toplantıya kadar geçecek süreçte, ortak eylemselliğin önemine dikkat çekti. Özellikle hemşirelik haftasındaki eylemlerde uluslararası bir söz birliği sağlanmasının gerekliliği vurgulandı. Bu fikir, toplantıya katılan platform paydaşları tarafından kabul gördü ve desteklendi.
Canberk Akdeniz’in Önerileri
Başdanışman Canberk Akdeniz, toplantıdaki konuşmasında, hasta/hemşire oranları konusunda ilerleme kaydedebilmek için bir veri havuzu oluşturulmasını önerdi. Ülkelerden mevcut mevzuatın belirttiği oranlara dair bilgi toplanarak, ideal bir formül geliştirmek amacıyla ortak bir akademik yaklaşım üzerinde durulması gerektiğini ifade etti. Bu amaçla, bir sonraki toplantıya kadar ara toplantılar yapılmasının faydalı olacağına inanmaktadır.
Küresel Fon Oluşturma İhtiyacı
Akdeniz, yalnızca hemşire istihdamını desteklemek üzere küresel bir fon oluşturulması talebinin de tartışmaya açılabileceğini belirtti. Bu tür adımlar, hemşirelik mesleğinin güçlendirilmesi ve daha iyi çalışma koşullarının sağlanması açısından büyük önem taşımaktadır.
Mesleki Sorunlar ve Çözüm Önerileri
- Maaş ve özlük hakları: Hemşirelerin maddi haklarının iyileştirilmesi gerekmektedir.
- Sağlıkta şiddet: Bu sorunun önlenmesi için etkin stratejiler geliştirilmelidir.
- Yönetici mobingi: Hemşirelerin çalışma ortamlarının daha sağlıklı hale getirilmesi için yöneticilerin eğitilmesi önemlidir.
- Yetersiz hemşire atamaları: Bu durumun önüne geçilmesi için gerekli istihdam politikalarının oluşturulması gerekmektedir.
- Otonomi sorunları: Hemşirelik mesleğinin bağımsızlığının artırılması için çalışmalar yapılmalıdır.
Sonuç Olarak
Toplantı, hemşirelik mesleğinin uluslararası düzeyde daha güçlü bir temsili için önemli bir fırsat sunmuştur. Yapılan görüşmeler, hemşirelerin karşılaştığı zorlukların üstesinden gelmek için ortak bir mücadele anlayışının geliştirilmesine katkı sağlamaktadır. Küresel Hemşireler Birliği’nin bu tür toplantıları, hemşirelik mesleğinin geleceği açısından kritik bir öneme sahiptir.
İlk yorum yapan olun